Afifa, association de formation et d’insertion recrute un(e) formateur(trice) qualifié(e) en vue d’enseigner niveau collège les matières générales à un public d’adultes, issu notamment de l’immigration.

Deux formatrices qui travaillaient à mi-temps vont partir à la retraite en Février 2012, et la directrice pédagogique nous a fait savoir qu’elle souhaitait partir fin Juillet 2012.

Nous souhaitons donc recruter pour février 2012 un formateur (trice) plein temps, qui pourrait évoluer rapidement (septembre 2012) en responsable de centre de formation, avec le salaire conventionnel équivalent, et un formateur (trice) à temps partiel 0,30/0,50)
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La fonction consiste à :

. bien cerner les besoins des apprenants en fonction de leurs attentes et de leurs projets, en étroite relation avec les matières dispensées.

. guider et accompagner les apprenants dans leurs apprentissages ; les aider à développer leur capacité à travailler en autonomie, et suivre leurs progressions.

Le stagiaire est placé en autoformation, le  formateur  joue le rôle de formateur facilitateur. Il a un rôle de guide et de conseiller dans une démarche d’autoformation accompagnée par le biais d’activités comme celles citées précédemment.

Il aide les stagiaires à prendre conscience de leur capacité à apprendre par eux même « Apprendre à apprendre » et leur met à disposition tous les moyens et les outils pour y arriver. Il les aide par ailleurs, à suivre scrupuleusement le cadre de la formation (plans de formation, évaluations, bilans et préconisations) pour atteindre les objectifs visés par la formation.

Ce poste pouvant évoluer à terme vers des responsabilités de chef de centre, il requiert, outre la compétence pédagogique, une pratique du management d’équipes et de projets ainsi que de bonnes capacités administratives et relationnelles. Expérience demandée d’au moins 3 ans en formation individualisée

+ diplôme de l’enseignement supérieur.  Ecrire (CV + lettre motivation) à :

Afifa BP 8374 Cergy  95808 Cergy Pontoise cédex

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L’association PAR Enchantement en partenariat avec la ville de Strasbourg démarre une recherche action formation sur le territoire de Koenigshoffen Centre à Strasbourg au mois de janvier 2012 sur le thème de la co-responsabilité entre acteurs d’un territoire concernant le mieux-vivre et le mieux vivre ensemble. Cette recherche action durera 3 années. La première année sera consacrée à la mise en œuvre de la démarche « territoire de co-responsabilité » initiée par le Conseil de l’Europe, adossée à une observation sociologique dans le but de poser un diagnostic sur la thématique visée. Les deux années suivantes seront consacrées à la mise en œuvre d’actions adossées à une recherche sur le thème de la problématique. Seront associés à ce travail des élus, institutionnels, professionnels, bénévoles et habitants qui le souhaitent.

DESCRIPTION DE LA MISSION

L’association souhaite être accompagnée dans cette démarche notamment en ce qui concerne le fonctionnement du comité de pilotage qui sera composé de différents acteurs issus des différentes catégories de participants. Le but est :

–          D’aider chaque partenaire à identifier ses intérêts et ses enjeux dans le projet

–          D’aider à la négociation et la prise de décision concernant le fonctionnement du comité de pilotage

–          De travailler la question de l’engagement de chacun et de la prise de risque

–          D’accompagner la mise en place des critères et indicateurs d’évaluation de la démarche.

Le but étant de soutenir le développement réciproques des logiques et moyens d’action de chaque acteur, d’accompagner la mise en dialogue des cadre de références, de construire ensemble la démarche de projet pour être acteur ensemble.

COMPETENCES

Nous souhaitons travailler avec une personne disposant d’une certaine expertise et méthodologie en matière de développement communautaire, ayant pu accompagner des initiatives d’habitants dans des quartiers populaires et ayant pu formaliser et prendre du recul par rapport à sa pratique, par le biais d’une formation théorique.

MODALITES

L’accompagnement débuterait au mois de janvier à raison de 2 journées de présence par mois en janvier et février, puis une journée de présence par mois assortie d’une disponibilité pour un suivi à distance. Le taux horaire annuel global est estimé à 120h. Les frais de déplacement ainsi qu’un taux forfaitaire à négocier seront pris en charge.

Marie-Christine CARAYOL
Association PAR ENchantement
55 rue de la charmille
67200 Strasbourg
03.88.12.37.78/06.65.53.29.06
www.associationparenchantement.com

association.parenchantement@gmail.com

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Langues : bilingue portugais et bon niveau d’anglais

Capacités requises : * Communication intra entreprise, capacités relationnelles très fortes (écoute, empathie) , animation de réunion et de formation, * Capacité de formalisation de documents de communication * Maitrise de Powerpoint et d’Excel * Connaissance de ce qu’est une usine de production de la grande consommation, connaissance de la conduite du changement autour du déploiement de SAP

Charge de travail : 5 à 8 jours par mois pendant 8 mois (40 à 60 jours au total). Déplacement : 1 semaine tous les 6 semaines au Brésil accompagné(e) d’un Directeur de mission. Début de mission : 7 Décembre 2009 ou Janvier 2010.  Honoraires fonction de l’expérience (600 à 700 €HT par jour hors frais de déplacement).

Si intéressé(e) par cette mission, envoi d’urgence CV (impérativement en format Word) ainsi que le montant souhaité de vos honoraires journaliers à Olivier GROSJEAN e-mail : Olivier.Grosjean@freelance.com / Téléphone : 06 20 98 16 95 ou 0141 96 22 60″ – offre mise en ligne le 28/10/2009

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