Dans un environnement social et professionnel évolutif qui oblige les individus et les organisations à s’adapter, tant en termes de compétences que de positionnement, la recherche-action est une démarche qui favorise :
Pour les organisations
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Mobilisation des équipes
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Accompagnement du changement
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Construction de dispositifs d’évaluation
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Innovation dans les pratiques de terrain
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Acquisition de nouvelles compétences professionnelles
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Articulation entre développement individuel et projet collectif
Pour les individus
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Accompagnement individuel/coaching
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Validation des acquis de l’expérience (VAE)
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Elaboration d’un projet personnel et professionnel porteur de sens
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Accompagnement à la mobilité professionnelle
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Gestion des périodes de transitions
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Acquisition de nouvelles compétences, développement personnel et social