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Réseau des professionnels de l'accompagnement et de l'intervention par la recherche-action

Principales méthodes utilisées

  • Elaboration d’un contrat précisant les modalités de collaboration, les engagements réciproques ainsi que le cadre déontologique

  • Définition d’objectifs de développement

  • A partir de l’Autobiographie raisonnée (H. Desroche) ou du Profil expérientiel (J.L. Dumont et M.C. Saint Pé), travail d’écriture sur les thématiques de l’histoire de vie en lien avec le projet de la personne

  • Questionnement maïeutique : mobilisation des ressources et potentiels personnels

  • Problématisation : identification des problématiques récurrentes non résolues

  • Identification et valorisation des compétences acquises à partir d’une grille expérientielle

  • Synthèse de fin d’entretien

  • Rédaction d’un journal

  • Proposition de tâches à effectuer en lien avec l’objectif à atteindre

  • Carte créative

  • Identification des valeurs de référence

  • Entretien d’explicitation (P. Vermersch)

  • Elaboration d’un plan d’action

  • Synthèse de la démarche et évaluation de l’atteinte des objectifs